《职来职往》三周年风云再起

　　搜狐娱乐讯 2013年，699万毕业生新鲜出炉，义无反顾投身到求职大潮中，“史上最难就业年”再度成为街头巷尾的热议话题。其实，老百姓对“就业求职”的关注由来已久，上个世纪90年代开始，中国经济转型带来的一系列就业问题，就俨然已成为社会关注的焦点。在这样的背景之下，职场真人秀栏目应运而生，并于2011年出现井喷式发展。而作为中国职场真人秀的代表之作，《职来职往》经历了三年的“群雄混战”，最终以创新的“职来职往精神”立足于激烈的竞争中不倒，成为现今仅存的两档职场真人秀节目之一。

　　随着《职来职往》三周年的到来，借助节目已成为热门人物的18位达人重新聚首，三周年节目现场再度呈现出以犀利的对话、深刻实用的导师指导、个性突出及平民真实的选手组成的节目风格，在一如既往为求职者解决职场困惑和求职难题的同时，更是《职来职往》集平民化、真实化、实用性、可看性于一体的“职来职往精神”的风华重现。

　　贴近求职者 开创职场节目新形态

　　自2003年第一档职场真人秀节目《绝对挑战》的出现，中国的职场真人秀节目经历了十多年的探索与创新。以2010年底前后开播的中国教育电视台与江苏卫视联合制作的《职来职往》等节目为代表，开创了职场真人秀节目的新高潮，为现实中的求职者与渴求人才的企业搭建了良好的沟通平台。自此之后，中国职场真人秀节目进入“群雄混战”，各大卫视陆续推出类似节目，职场真人秀节目经历了两三年“狂轰滥炸式”的重复和模仿。在这一阶段，《职来职往》突破创新，将职场专业指导与草根文化、大众传播的娱乐精神相结合，以脱口秀互动、综合娱乐、真人叙事的有机融合，形成了《职来职往》的独有特点。

　　《职来职往》的制片人朱哲的一段话，可以说是“职来职往精神”的最佳注解：“《职来职往》这档节目，首先会真实还原面试的过程，面试的过程其实很有看头，是一个斗智的过程，怎样回答巧妙，能够获得面试官的青睐是一门学问；其次，整档节目在好看的同时，给观众带去真正的帮助，学会怎样去面试，这是很多求职者一直苦恼的，同时更能够了解年轻人对职业的看法，就像《非诚勿扰》，能够通过婚恋话题反应人生观；在嘉宾的选择上，我们将邀请多名企业高管到场，他们对于求职有着不同的观点，这样在节目中可以产生观点碰撞，有话题的交锋，节目才不会平淡。”正因如此，三年风云，一朝沉淀，《职来职往》才能在激烈的竞争中屹立不倒。

　　达人同成长 三周年专场金句掀高潮

　　2013年12月，《职来职往》即将迎来三周年的生日。随着刘同、陈默、马丁、唐宁等众明星达人的回归聚首，以主持人、MR.Job和18位明星达人组成的脱口秀互动阵容，将再度引发观众对《职来职往》的关注与热议。三年来，明星达人们也经历了职场的升迁与跳槽、或出书、或为人父人母、或者再创业挑战自我，与节目、求职者们一同成长变化，时光荏苒，也令众达人感慨万千，主持人李响包含深情的开场白更是让达人与观众无比动容。18位个性十足、金句频出的面试官一直是节目的王牌，他们或专业或精彩或出位的语言表达，更深得观众之心，形成了观众的持续关注与追随。如行业达人杨石头那句“我是来扶志的，不是扶贫的”，另一位面试官马丁也因言语犀利被网友戏称“犀利哥”，都在网络上形成了网友的热议。这些高管不仅在职业领域身经百战，还能用犀利眼光全面扫描求职者的缺点，并能一针见血指出他们的问题所在。

　　因此，在三周年的节目上，不仅对特色鲜明的达人进行了盘点，他们的回归，更重现了《职来职往》的往昔风采。在节目录制现场，马丁持续犀利辛辣的点评与智慧幽默的口才，对应聘者桑旭发起“南广之夜”的初衷进行质疑，以其一贯的“毒舌”掀起了现场达人唇枪舌剑的论战高潮。马丁曾坦言，对求职者最大的尊重，就是让你没白来。想让你没白来，就应该指出你的不足，告诉你一些平时可能听不到的批评和建议。这正是节目组和其他达人孜孜以求，不懈努力希望达到的效果。

　　持续创新引领职场节目新风潮

　　现今，唱歌类电视节目风头正劲，婚恋交友类节目继续稳中求升，而一度作为热门的求职类节目，光彩似乎显得黯淡，甚至大有将被益智类节目赶超的势头。面对严峻的抢占收视率的竞争环境，作为职场类真人秀的代表节目，《职来职往》又该如何华丽转身，继续引领社会话题？目前，《职来职往》也在积极征集节目改版方案，希望充分吸收观众意见，进行更多创新尝试，打造服务性、观赏性俱佳的职业专场节目，让广大观众从中受益。

　　《职来职往》总制片人杨金星表示：从主持人、明星达人到嘉宾的精挑细选，到三年来节目的不断升级改版，《职来职往》持续创新的精神是我们确保忠实观众多年持续关注的关键所在。面对现在的环境，我们也希望通过持续的创新，在保持节目一贯平民、娱乐、真实的基础上，承担更多“求职服务”的功能特色。让节目不仅获得更多求职观众的关注与认可，更能深入职场，提供更多有价值的内容，形成求职者、职场人、招聘者及企业家多方关注的特色栏目，真正成为受观众热捧的“求职宝典”。

　　在最大归国潮遇上最难就业年的2013年，《职来职往》又把目光投向海外职场，开职场节目之先河，首创“海外专场”。“英国专场”、“新西兰专场”等节目一经推出，就受到政府、行业、媒体、观众的强烈关注。“英国专场”推出期间，美国三大全国性商业广播电视网之一、收视率长时期占三大广播公司首位的CBS（哥伦比亚广播公司）在电视新闻中进行了专题报道，该新闻在CBS广播网中多番轮播，不少留学生“职粉”看到节目后，备受振奋，节目在海外引发了收视的狂潮。更有网友感叹：“《职来职往》海外专场中有太多的励志故事，海归们并不像我们印象中的那样，他们其实都非常坚强，积极向上。看看他们，再想想我们自己，我们有什么理由和借口停止进去呢？”正如节目推广负责人张炀所言：“我们希望架设起这样的沟通桥梁或者是展示窗口，让国内想去海外留学的学生及家长了解目前海外留学现状，也希望广大留学生们通过节目能够了解目前国内企业的真实职场文化。”有情怀接地气，与时代需求相融合，亦是《职来职往》不懈的追求。

　　作为有史以来集结企业资源最多的节目，《职来职往》秉承着中国教育电视台“服务于学习型社会，服务于人力资源的能力建设，服务于办人民满意的教育”的基本理念，立足中国职场现状，真实呈现求职者和企业的诉求与矛盾，通过现场招聘这种形式增强实战性，让职场人都能从中获益。而三周年的节目作为对《职来职往》三年回顾以及精神的集中体现，更令人期待。